Какова ответственность за непредоставление отпуска внешнему совместителю?
Добрый день!
Есть непростая ситуация, буду благодарна за идеи.
В организации есть внешний совместитель. По законодательству мы обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период предоставления отпуска на основном месте работы. Что делать, если основной работодатель нарушает законодательство и не отправляет сотрудника в отпуск более 2х лет подряд?
Кто несет за это ответственность? Мы можем отправить сотрудника в другое время, чтобы не нарушать установленный срок предоставление отпуска со своей стороны, но тогда получится, что работник отдыхал по совместительству не в то же время, что и на основном месте.
Что делать, коллеги? Интересует только формальное решение вопроса, взаимодействовать с его основным местом работы не получится.
Заранее благодарю!
Есть непростая ситуация, буду благодарна за идеи.
В организации есть внешний совместитель. По законодательству мы обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период предоставления отпуска на основном месте работы. Что делать, если основной работодатель нарушает законодательство и не отправляет сотрудника в отпуск более 2х лет подряд?
Кто несет за это ответственность? Мы можем отправить сотрудника в другое время, чтобы не нарушать установленный срок предоставление отпуска со своей стороны, но тогда получится, что работник отдыхал по совместительству не в то же время, что и на основном месте.
Что делать, коллеги? Интересует только формальное решение вопроса, взаимодействовать с его основным местом работы не получится.
Заранее благодарю!
Comments
-
Здравствуйте.
В принципе достаточно личного заявления
Прошу предоставить мне отпуск с по в связи с предоставлением отпуска на основном месте работы.
Проверять не обязаны, даже возможности нет. -
Здравствуйте!
Отдыхать одновременно по основному месту работы и по совместительству - это право, а не обязанность работника. Если работник-совместитель попросит "работодателя-совместителя" предоставить отпуск в определенное время, то работодатель не может отказать своему работнику согласно статье 286 ТК.Цитата: Мы можем отправить сотрудника в другое время, чтобы не нарушать установленный срок предоставление отпуска со своей стороны,Так и делайте. Пусть работник напишет заявление о предоставлении отпуска в такое-то время, а Вы в свою очередь предоставляете отпуск. Работник не обязан приносить какие-либо документы, подтверждающие, что ему предоставляется отпуск по основному месту работы тогда-то, а Вы не имеете права требовать от него такие документы. -
Ефимов Павел, спасибо!
-
Nataly S, Наталья, большое спасибо за ответ 😀
