Оформление отпуска работнику

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Добрый день!Сотрудник при приеме на работу договорился с руководством, что через 1,5 месяца после оформления на работу уходит в отпуск на 14 календарный дней.Подскажите как лучше оформить отпуск или вообще не оформлять, или написать заявление в счет отпуска, а потом оформить отпуск?Заранее, спасибо

  Написать заявление в счет отпуска, а потом оформить отпуск - это нарушение.
  

  Цитата: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению стороноплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлени до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  http://xn------5cdmbkubjaac9andcndh0ad4dh6izk.ru.nds.monster/index.php?id=291226
• Добрый день.
  Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение
• Получается, что надо сейчас оформить приказ на отпуск и выплатить ему отпускные.
• Добрый день.
  

  Цитата: Получается, что надо сейчас оформить приказ на отпуск и выплатить ему отпускные.

  Верно. Для выплаты отпускных необходим приказ о предоставлении отпуска. Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 3 дня до начала ежегодного отпуска.
  
  

  Цитата: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Спасибо.
• Хотела бы добавить к ответу коллег!
  

  Цитата: как лучше оформить отпуск или вообще не оформлять, или написать заявление в счет отпуска, а потом оформить отпуск?

  Лучше никогда не использовать этого словосочетания "в счет отпуска", потому как в законодательстве НЕТ такого понятия.
  В ТКРФ есть понятие - предоставить отпуск. Т.е. отпуск либо предоставляется и оформляется соответствующим образом, либо вообще не предоставляется.
  А вот это - напишу в счет отпуска, т.е. в табеле будут стоять рабочие дни за тот период, когда я гуляю, а когда оформлю отпуск, выйду раньше на те дни, которые отгулял досрочно. НЕ бывает такого, не бывает.
  Если работник говорит "нужно 3 дня в счет отпуска", это означает, что необходимо оформить "обычный" отпуск на 3 дня.
  При всем при этом, помните об обязанностях, которые в связи с этим возникают у работника, а именно:
  *произвести оплату отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (статья 136 ТКРФ)
  *предупредить об отпуске не менее чем за 2 недели (статья 123 ТКРФ).
  
  Именно по этому, работник со своими "срочностями" может лучше написать на отпуск без сохранения заработной платы.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.